取り組み詳細
【入職促進に向けた取り組み】
〇経営理念やケア方針・人材育成方針を会議や研修等で伝え、その実現のための施策・仕組みをしています。
〇職業体験の受け入れや地域行事への参加、行事開催等により知名度や職業理解を向上する取り組みをしています。
【資質向上やキャリアアップに向けた支援】
〇エルダー・メンター制度等を導入しています。
〇キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会を確保しています。
【両立支援・多様な働き方の推進】
〇有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、同職種間で定期的に交流を行い、取得時には互いに補い合っています。また、具体的な目標（付与日数の60％以上）を定め、取得を推進しています。
〇時間単位での有給休暇取得が可能であり、看護休暇や介護休暇制度も整備しています。
〇パート職員から正職員への転換制度を整備し、職員の事情や状況に応じ、多様な働き方が選択できるよう支援しています。
【心身の健康（腰痛含む）管理】
〇福利厚生制度を充実させると共に、ハラスメントに関する相談窓口を設置しています。
〇職員健康診断（パート職員を含む）を実施し、結果によっては産業医による面談を行いながら、伴奏的に職員の健康を支援しています。
〇職員の心の安定を図ることを目的にストレスチェックを実施し、メンタルヘルスに関する相談窓口も設置しています。
〇ご利用者、職員双方の負担軽減を目指した介護技術研修を導入しています。
〇介護における事故・苦情だけでなく、職員や職場内での事故やトラブルを想定したマニュアルを整備しています。
【生産性向上のための取り組み】
〇業務改善活動の体制構築（委員会や研修会の活用等）を行っています。
〇5S活動、ノー残業デーの実施等による職場環境整備を行っています。
〇業務手順書の作成や介護ソフト、情報端末導入、記録の工夫等による情報共有や作業負担軽減を行っています。
【やりがい・働きがいの醸成】
〇ミーティングやケース会議を定期的に開催し、職場内コミュニケーションを図ると共に職場環境・ケア内容の改善に努めています。
〇近隣の保育園の児童を招き、保育園と介護施設の交流を図っています。
〇介護保険法の目的、理念を学ぶ研修を実施し、利用者主体のケア方針も合わせて考え方が浸透するよう、努めています。
〇ご利用者やご家族からの感謝の手紙を掲示し、皆の前で表彰しています。
働きやすい職場に認証されました！
労働環境等の改善や人材育成に取り組み、「福岡県働きやすい介護職場認証」の基準に適合している事業所として認証を取得いたしました。
これからも働きやすい職場環境の整備に取り組んでまいります。
子育て応援宣言
【取組内容】
〇全体職員研修等の実施により、育児休業規程を周知させ、職員誰もが取得しやすい職場作りを目指します。
〇社内報の送付や定期的な情報交換を行い、休業中の不安をやわらげるようコミュニケーションを図ります。
〇時間単位の休暇を推奨します。
スタッフの声
介護支援専門員 宮川さん（30代）
私は、第1子が1歳になる頃に入職し、時短で勤務を始めました。初めての育児と仕事の両立で仕事をしていけるか不安でしたが、子供の体調不良時には同僚が「あとはやっておくから、早く帰っていいよ」と声をかけてくれ、職場内でも協力体制があり、とても働きやすい職場です。
第2子にも恵まれ、産休、育休、育児短時間休暇を取得しました。子供が体調不良時には在宅ワークをしたり、残業することもなく、働きやすい職場で仕事ができて良かったと思います。
法人内にも子育て中のパパ・ママがたくさんいるので、時々子育ての相談をしたり、子育てとの両立にとても理解ある職場だと感じています。
ワークライフバランスに取り組んでいます♪
〇育児・介護休暇の制度を充実させています。
〇ノー残業デーを実施しています。
〇テレワーク（在宅勤務）制度を導入しています。
〇副業制度を導入しています。
