採用について寄せられたご質問のなかから、特に多いお問い合わせおよびその回答を掲載いたします。こちらの回答以外にもご不明な点がありましたら、お問い合わせフォームもしくはお電話にてお気軽におたずねください。（情報提供を求めたことにより、採用選考過程において不利に取り扱われることはありません。） 採用に関するＱ＆Ａ介護について知識はどのくらい必要ですか最初に研修を受けていただきますので、採用前に特別な資格や知識がなくても心配ありません。ご安心ください。応募書類は返却してもらえますか応募書類については、当法人にて責任を持って破棄させていただきます。ただし、ご希望の場合は、ご返却させていただきますので、その旨お伝えください。選考の結果について詳細理由を教えてもらえますか大変申し訳ございませんが、選考結果に関する内容につきましては、お答えいたしかねますので、ご了承ください。どんな試験がありますか採用選考は、個人面談です。※年度により変更がありますので詳しくはお問い合わせください。 採用結果は何日ぐらいで連絡をいただけますか試験終了後、合否に関係なく、おおむね10日でご連絡いたします。選考にあたり有利（不利）な学部・専攻などはありますか学部や選考による採用基準はございません。選考にあたってはその方の持つ倫理観や価値観などの人間性を重視し、協調性の部分においても加味させて頂きます。入社後に関するＱ＆Ａ試用期間はありますか採用月から3ヶ月間は試用期間となります。給与体系は変わりません。人事考課制度について教えてください当法人で最も重要なテーマとしているのが個々のスタッフの育成です。人事考課面談（２回／年）を実施し意見交換を行っています。法人内異動はどれくらいの頻度でありますか異動に関しては個々の適性や職務能力習得度、人員配置状況等で決定します。期間の定めはございません。ご本人の希望も含め総合的に判断いたします。能力や実績に応じて収入は変化しますかはい、変化します。能力・資格・勤務実績・人事考課等により勘案し決定します。配属はどのように行われますか適性やキャリアをふまえたうえで、全体人事の中で総合的に判断し決定します。教育についてはどのようになっていますか入職された方に対して新人研修があります。当法人を理解してもらうだけでなく、ビジネスマナーやスキルを学ぶ職員研修も行っております。 お問い合わせフォームはこちらTEL.0944-86-4780お電話でのお問い合わせもお待ちしています
